Kaufland zwiększa wartość bonów świątecznych dla wszystkich pracowników
Kaufland z konsekwencją realizuje kolejne inicjatywy mające na celu utrzymanie wysokiej konkurencyjności w obszarze oferowanych warunków zatrudnienia. Biorąc pod uwagę opinie i najważniejsze potrzeby załogi, sieć podjęła decyzję o zwiększeniu wartości tegorocznych bonów świątecznych dla każdego z pracowników o 250 zł. Tym samym pracownicy otrzymają bon o maksymalnej wartości 750 zł.
Pracownicy Kaufland otrzymują bony na zakupy w sklepach sieci każdego roku w okresie przed świętami Bożego Narodzenia i Wielkanocy. Przez liczne grono zatrudnionych są one uznawane za najatrakcyjniejszy z dodatkowych benefitów oferowanych przez detalistę. Kolejny rok z rzędu sieć postanowiła zwiększyć wartość bonów – tym razem o 250 zł. W zależności od dochodu w przeliczeniu na jednego członka rodziny kwoty tegorocznych bonów świątecznych oscylują w granicach od 730 do 750 zł.
– Kaufland jako jedna z największych sieci handlowych w kraju niezmiennie dokłada wszelkich starań, aby wyznaczać najwyższe standardy w ramach realizowanej polityki personalnej, a tym samym oferować konkurencyjne na rynku warunki zatrudnienia. Wierzymy, że najlepszym benefitem jest ten, który starannie adresuje potrzeby członków zespołu. Decyzja o podniesieniu wartości bożonarodzeniowych bonów wynika z analizy tych potrzeb. Cieszymy się, że również w tym roku możemy zwiększyć ich wartość, ułatwiając tym samym przygotowania do jednego z najważniejszych dla nas świąt – mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego w Kaufland Polska.
Oprócz bonów każda osoba zatrudniona w sieci Kaufland otrzyma również paczkę zawierającą popularne produkty spożywcze. Jesienią załodze podarowane zostały również suplementy diety wspierające odporność.
Poziom wynagrodzenia pracowników Kaufland jest jednym z najwyższych w branży retail. W zależności od lokalizacji i stażu pracy osoby zatrudnione na stanowisku kasjer-sprzedawca mogą liczyć na pensję w wysokości od 4200 do 5200 zł brutto, a dodatkowo podlega ona corocznym podwyżkom. W tym roku Kaufland przeznaczył na ten cel ponad 120 mln zł. Każdy nowy pracownik już na start otrzymuje umowę o pracę – początkowo na okres siedmiu miesięcy, która następnie zostaje przedłużona na czas nieokreślony. Do najbardziej cenionych z oferowanych benefitów pozafinansowych zaliczają się również prywatna opieka medyczna dla siebie oraz swoich bliskich, możliwość ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach, nagroda jubileuszowa, dodatkowa wypłata emerytalna, bony na zakupy w sklepach na Boże Narodzenie oraz Wielkanoc czy pomoc w trudnych sytuacjach życiowych. Rodzice pracujący w sieci mogą liczyć dodatkowo na wyprawkę dla dziecka.
(Informacja KAUFLAND)
