Kaufland wspiera młodych w rozwoju kariery zawodowej
Młodzi ludzie coraz wcześniej planują karierę zawodową i już w trakcie studiów chcą zdobywać pierwsze doświadczenia. Doskonałym potwierdzeniem tego jest podsumowanie letniego programu praktyk, zorganizowanego przez sieć Kaufland Polska, do którego firma przyjęła rekordową liczbę młodych osób. Ponad 70 studentów przez czas wakacji szkoliło się w wybranych działach w centrali firmy we Wrocławiu, centrach logistycznych i w sklepach w całym kraju.
Jak pokazują badania, 27% ankietowanych studentów miało trudności w znalezieniu pracy, stażu lub praktyki zawodowej w dobie koronawirusa, natomiast prawie 16% uznało, że w czasie pandemii nie ma ofert w branży, którą są zainteresowani. Program letnich praktyk studenckich zorganizowanych przez Kaufland Polska miał na celu umożliwić młodym ludziom zdobywanie wiedzy i doświadczenia zawodowego.
Inwestycja w przyszłość
Wyzwania, jakie stawia przed młodymi ludźmi rynek pracy, sprawiają, że zainteresowanie praktykami zawodowymi nieustannie rośnie. Pozyskanie praktycznej wiedzy i umiejętności, nawiązanie nowych kontaktów czy poznanie specyfiki przyszłej pracy to tylko namiastka korzyści, jakie są dla studentów najważniejsze.
– Zdecydowałem się na udział w programie praktyk, aby zdobyć doświadczenie i poznać specyfikę pracy w międzynarodowej firmie handlowej. Dzięki programowi zrozumiałem, że kierunek, w którym chciałem się realizować, był dla mnie właściwy. Eksperci, z którymi miałem okazję współpracować w trakcie praktyk, pomogli mi również określić drogę mojego dalszego rozwoju, co było dla mnie bardzo dużą wartością – mówi Oleh Tkachenko, uczestnik programu praktyk.
Letnie programy praktyk to inwestycja w przyszłą karierę, która już na samym początku może okazać się strzałem w dziesiątkę – po programie sieć zaproponowała pracę 9 praktykantom, którzy pracują na pełen etat lub w niepełnym wymiarze godzin, co umożliwi im kontynuację nauki oraz zdobywanie cennego doświadczenia zawodowego.
– Młodzi ludzie chcą pracować dla firm, które wsłuchują się w ich głos i dają przestrzeń do rozwoju – jest to z pewnością jeden z powodów, dla których program Kauflandu cieszy się tak dużą popularnością. Możliwość współpracy i dzielenia się z kolejnym pokoleniem naszą wiedzą to ważne doświadczenie nie tylko dla studentów, ale także dla naszych mentorów, będących ekspertami w swoich dziedzinach – mówi.
Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.
W trakcie trwania praktyk została zorganizowana kolejna edycja konkursu „Innowacje na wakacje”, którego celem było przedstawienie pomysłów na optymalizację pracy. W trakcie uroczystego zakończenia praktyk wręczono 4 wyróżnienia i 4 nagrody główne dla najlepszych prac. Laureaci konkursu otrzymali nagrody w postaci bonów zakupowych w formie kart o wartości 500 zł każda oraz nagrody rzeczowe.
Poza praktykami letnimi sieć Kaufland Polska organizuje także stażowy program Absolwent, przeznaczony dla absolwentów wszystkich kierunków studiów bezpośrednio po ich ukończeniu lub z krótkim doświadczeniem zawodowym. Kolejna edycja programu ruszyła 1 października, a sieć przyjęła 11 osób w obszarze zakupu, sprzedaży oraz księgowości i finansów.
Już 15. października zostanie uruchomiony proces rekrutacyjny do zimowej edycji programu, która rozpocznie się 2 Stycznia 2022 r. Tym razem absolwenci znajdą ofertę pracy w obszarze zakupu w centrali we Wrocławiu oraz w marketach na terenie całej Polski.
(Informacja prasowa KAUFLAND)
