Płaca minimalna 2024: Jakie stawki? Co jeszcze się zmienia?
19.12.2023 -
Przed nami duże zmiany od nowego roku. Od 1 stycznia 2024 roku podwyższone zostanie minimalne wynagrodzenie za pracę, a także stawka minimalna dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie. Wzrost płacy minimalnej oznacza także, że wzrośnie dodatek za pracę w porze nocnej, odprawa z tytułu zwolnień grupowych, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego czy odszkodowanie za mobbing, dyskryminację lub naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu.
Płaca minimalna 2024: Jakie stawki?
Od 1 stycznia 2024 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrośnie z 3 600 zł brutto do 4 242 zł brutto. Stawka godzinowa dla osób, które pracują na podstawie umowy zlecenie, wzrośnie do 27,70 zł.
1 lipca 2024 roku nastąpi druga podwyżka. Pensja minimalna wzrośnie do 4 300 zł, a stawka godzinowa do 28,10 zł.
Co jeszcze się zmieni?
Wzrost płacy minimalnej oznacza, że wzrośnie także dodatek za pracę w porze nocnej, odprawa z tytułu zwolnień grupowych, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego czy odszkodowanie za mobbing, dyskryminację lub naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu.
Dodatek za pracę w porze nocnej 2024
Od stycznia do kwietnia 2024 roku dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił
5,05 zł. Od maja do czerwca - 5,30 zł. Za lipiec i październik - 4,67 zł. Za sierpień i wrzesień - 5,12 zł. Za listopad - 5,66 zł. Za grudzień - 5,38 zł.
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, a od stycznia 2024 r. będzie wynosiła więc 63 630 zł, zaś od lipca 64 500 zł.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego wylicza się ją w ten sposób, że od kwoty minimalnego wynagrodzenia odejmuje się składki na ubezpieczenia społeczne pokrywane przez pracownika.
(19.12.2023 za portalspozywczy.pl)
