Pracodawcy będą mogli w uproszczonym trybie zatrudniać Ukrainców
03.03.2022 -
Jeszcze w tym tygodniu trafi do Sejmu projekt specustawy ułatwiającej m.in. zatrudnianie obywateli Ukrainy. Ustawodawca chce zmniejszyć biurokrację i skrócić ścieżkę legalizacji pobytu uchodźców. Pracodawca zaś będzie miał obowiązek tylko poinformowania pisemnego urzędu pracy o zatrudnieniu obywatelów z Ukrainy.
Nowa specustawa pozwoli Ukraińcom posiadających uprawnia do legalnego pobytu na terenie Polski na korzystanie ze świadczeń, w tym świadczeń rodzinnych (m.in. 500+ oraz rodzinnego kapitału opiekuńczego. Wsparciem będą objęte osoby z Ukrainy, które przekroczyły polską granicę po 24 lutym br.
Specustawa to także szansa dla pracodawców w tym i właścicieli gospodarstw rolnych na łatwiejsze i szybsze zatrudnianie Ukraińców z legalnym pobytem.
Obecne zatrudnienie uchodźców nie jest takie proste
Po wprowadzeniu specustawy pracodawcy będą mieli jedynie obowiązek powiadomienia właściwego urzędu pracy o zatrudnieniu osoby przybyłej z Ukrainy po 24 lutym br. i legitymującą się legalnym pobytem w Polsce.
Obecnie, pracodawca, aby mógł zatrudnić legalnie obywatela Ukrainy, musi uzyskać dla takiej osoby jeden z poniższych dokumentów
- oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy, który można uzyskać z powiatowego urzędu pracy w terminie siedmiu dni; oświadczenie jest ważne na okres do 24 miesięcy;
- zezwolenie na pracę, które uzyskuje się w urzędzie wojewódzkim w terminie ok. 30 dni; zezwolenie jest ważne na okres do 3 lat).
(03.03.2022 za farmer.pl)
