Pracownicy Biedronki chcą 500 zł podwyżki. Jeronimo Martins odpowiada
12.08.2022 -
W piątek, 5 sierpnia Wspólna Reprezentacja Związkowa Pracowników Jeronimo Martins Polska S.A. wniosła do zarządu spółki o „niezwłoczne podjęcie rozmów dotyczących wzrostu wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w spółce”. Związkowcy domagają się podwyżek dla pracowników sklepów o 500 zł netto. Spółka odpowiada.
Związkowcy zapowiedzieli, że oczekują rozpoczęcia rozmów płacowych i wzrostu wynagrodzeń zasadniczych o 500 zł. Jako nieprzekraczalny termin wskazali 30 dni od otrzymania przez spółkę wniosku. Swoje żądania uzasadniali zmniejszająca się liczba pracowników, brakami kadrowymi w sklepach i centrach dystrybucyjnych oraz rosnąca inflacją.
Niejasne warunki przyznawania premii w Biedronkach
Dodatkowym problemem jest też uznaniowość dodatków do pensji. Ich warunki nie są zapisane w regulaminie pracy i pracownicy nie rozumieją, dlaczego ich nie dostają. „Pracownicy skarżą się, iż po każdym audycie wewnętrznym tracą premię. Braki kadrowe uniemożliwiają realizację celów i wykonanie budżetu, który z miesiąca na miesiąc jest podnoszony” – wskazywały związki zawodowe w liście do władz spółki z 5 września.
Już teraz w wielu sklepach Biedronki brakuje podstawowych towarów na półkach i otwartych jest coraz mniej kas. Sezon urlopowy tylko potęguje problemy sieci i narastająca frustrację pracowników oraz klientów.
Zapytałam więc Biedronkę, czy tak, jak chce porozumienie związków zawodowych, w ciągu 30 dni podejmie dialog z przedstawicielami związków w sprawie podwyżek i czy spółka przewiduje możliwość przyznania takich podwyżek pracownikom. Spytałam też m.in., czy dodatki do pensji przysługujące pracownikom za wypracowane cele zostaną w końcu wpisane do regulaminu pracy, jak domagają się tego związki zawodowe i czy spółka nie obawia się strajku lub odejść pracowników.
Biedronka odpowiada na żądania pracowników
W odpowiedzi Jeronimo Martins Polska poinformowało, że „stale zwiększa zatrudnienie oraz utrzymuje dialog ze związkami zawodowymi, od lat organizując cykliczne spotkania z ich przedstawicielami”.
W czasie spotkań istnieje możliwość prowadzenia dyskusji, składania wniosków i zadawania pytań osobom prezentującym JMP. Ostatnie takie spotkanie odbyło się 23 czerwca 2022 r. Nie wziął w nim jednak udziału żaden przedstawiciel Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność w JMP, Komisji Zakładowej Solidarność 80 w JMP oraz Komisji Międzyzakładowej Sierpień 80 w Bydgoszczy, choć w planie spotkania przewidziano rozmowy na temat kształtowania wynagrodzeń
– tłumaczy Katarzyna Strugalska, dyrektor ds. relacji pracowniczych w sieci Biedronka
Jeronimo Martins: średnie wynagrodzenie wzrosło o 7%
– Należy podkreślić, że w tym roku średnie wynagrodzenie w JMP wzrosło już od stycznia o 7%, tylko w sklepach przeznaczono na to kwotę 171 milionów złotych. Dla pozostałych stanowisk przyspieszono decyzje o podwyżkach z 1 kwietnia na 1 stycznia br. (dodatkowe 3 miesiące ponad plan budżetowy) – kontynuuje Katarzyna Strugalska.
Biedronka o benefitach pracowniczych
„Każdy z pracowników JMP zatrudniony na stanowisku niemenedżerskim otrzymał rabaty świąteczne (na przełomie 2021 i 2022 r.) o równowartości 1000 zł, na co JMP przeznaczyło ponad 60 mln zł. W kwietniu br. blisko 55 tys. pracowników sieci Biedronka otrzymało Nagrodę Specjalną E.A. Soares dos Santos za 2021 rok w wysokości 2800 zł. W ten sposób zostały uhonorowane codzienne wysiłki członków zespołu Biedronki w kolejnym roku naznaczonym pandemią i jej ekonomicznymi skutkami” – poinformowały władze JMP.
Wypłata premii dla pracowników Biedronki
„W 2022 r. utrzymano zasady premii powiązanej z osiąganymi wynikami, a także wyższy poziom wypłaty w stosunku do poprzedniego roku, uzyskując wysoki poziom wypłacalności premii uznaniowej w trakcie I polowy 2022, w każdym z miesięcy przeznaczając na ten cel w sklepach w okresie styczeń-maj 2022 kwotę 82,5 mln zł. Działania JMP przynoszą zatem realne wzrosty wynagrodzeń pracowniczych” – odpowiedziało biuro prasowe.
– Pracownicy wysoko oceniają ofertę programów wsparcia, m. in.: paczki świąteczne, zasilenia e-kodów, wsparcie rodzin, pomoc w trudnej sytuacji życiowej. Szczególną troską pracodawca objął rodziny z dziećmi oferując: kolonie, obozy językowe, wyprawki dla noworodka i dla pierwszoklasisty, komputery dla dzieci konieczne do nauki zdalnej, obozy rehabilitacyjne dla niepełnosprawnych dzieci. 88% pracowników, którzy wzięli udział w ankiecie oceniającej ofertę programów, jest zadowolonych z ich obecnego funkcjonowania – mówi Katarzyna Strugalska.
Kolejne spotkanie na temat zasad wynagradzania pracowników JMP planowane jest na wrzesień br. Zapraszamy przedstawicieli związków zawodowych do wzięcia w nim udziału – poinformowała dyrektor ds. relacji pracowniczych Biedronki
(12.08.2022 za portalspozywczy.pl)
