Ponad 3,1 mln Polaków co najmniej tyle zarobi od 1 stycznia 2025 roku
Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce jest kategorią ogólnokrajową. Nie podlega zróżnicowaniu ze względu na region, branżę, sektor gospodarczy, grupę zawodową czy posiadane kwalifikacje.
Płaca minimalna dla każdego
Pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to kwota, która mu przysługuje niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.
Od 1 lipca 2024 r. płaca minimalna wynosi w Polsce 4300 brutto, czyli 3261,53 zł netto, a stawka godzinowa - 28,10 zł, co daje 22,05 zł netto za godzinę pracy.
Od stycznia 2025 r. obie stawki wzrosną, ale tylko raz a nie dwa razy w ciągu roku. W 2023 i 2024 r. mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką – z dniem 1 stycznia i 1 lipca, co wynikało z galopującej inflacji w Polsce.
Ile wyniesie płaca minimalna w 2025 roku na rękę?
Stawka godzinowa 2025 netto
Od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł brutto, czyli 26 zł netto, a miesięczna płaca minimalna 4666 zł brutto, czyli ok. 3510,92 zł na rękę.
Rząd szacuje, że w 2025 r. w Polsce płacę minimalną będzie otrzymywać ponad 3,1 mln pracownic i pracowników.
Pamiętajmy jednak, że w przypadku umowy zlecenia trudno o jednoznaczne wyliczenia, ponieważ kwota netto uzależniona jest od różnych czynników, m.in. od tego, czy osoba zatrudniona jest także u innego pracodawcy, czy skończyła 26 lat i czy opłaca ubezpieczenie chorobowe.
Przy porównaniu wysokości wynagrodzenia pracownika z obowiązującą wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę brane są pod uwagę wszystkie przysługujące składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, określonych przez Główny Urząd Statystyczny.
Nie uwzględnia się w minimalnym wynagrodzeniu:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalno - rentowej,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- dodatku za staż pracy,
- dodatku za szczególne warunki pracy.
Płaca minimalna w Europie 2024
Jak podaje Crido.pl, zgodnie z danymi Eurostatu ze stycznia 2024 r. płace minimalne w państwach członkowskich UE wahały się od 477 euro miesięcznie w Bułgarii do 2.571 euro miesięcznie w Luksemburgu czy 1.767 euro we Francji. Polska, wraz z takimi krajami jak: Cypr, Portugalia, Malta, Litwa, Grecja, Chorwacja, Estonia, Czechy, Słowacja, Łotwa, Węgry, Rumunia i Bułgaria, jest w grupie państw z krajową płacą minimalną równą lub niższą niż 1.000 euro miesięcznie.
Minimalne wynagrodzenie - od kiedy w Polsce?
Poziom najniższego wynagrodzenia ustalany jest w Polsce od 1956 r. Jego rola w systemie płac oraz przyznawaniu innych świadczeń w ciągu lat ulegała licznym zmianom. Zawsze jednak była to kategoria określająca minimalny gwarantowany przez państwo poziom całości lub części wynagrodzenia za pracę.
Małe i średnie firmy boją się podwyżek wynagrodzeń
Jesienią 2024 r. Polska Izba Handlu wystosowała list otwarty do Premiera Donalda Tuska, w którym zwracała uwagę, że podwyższenie wysokości pensji minimalnej od 1 stycznia 2025 r. do 4666 zł będzie obciążeniem, którego nie udźwigną przedsiębiorcy MŚP.
Zdaniem Polskiej Izby Handlu, tak znaczące wzrosty kosztów pracowniczych wpłyną na sytuację finansową każdej firmy. Zakładana na 2025 r. przez rząd podwyżka płacy minimalnej i stawki godzinowej dla małych i średnich firm oznacza roczny koszt rzędu 11,8 mld zł, a dla dużych - 3,15 mld zł.
