DANONE uruchamia program „Wsparcie w Poważnej Chorobie” dla pracowników w Polsce
Często nie sama diagnoza, lecz rozmowa o niej z przełożonym jest dla pacjenta największym źródłem lęku.
Grupa spółek DANONE w Polsce wprowadza kompleksowy program „Wsparcie w Poważnej Chorobie”, skierowany do pracowników Danone, Nutricia oraz Żywiec-Zdrój. Inicjatywa zapewnia realną pomoc organizacyjną, finansową oraz gwarancję bezpieczeństwa zatrudnienia osobom mierzącym się z ciężką chorobą lub opiekującym się bliskimi. Program jest elementem globalnej misji DANONE oraz międzynarodowej inicjatywy Working with Cancer Pledge.
– W DANONE chcemy, aby każdy czuł się bezpiecznie, również w obliczu życiowych wyzwań. Dlatego wspólnie tworzymy bezpieczne i wspierające środowisko pracy dla wszystkich, niezależnie od sytuacji zdrowotnej. Chcieliśmy znaleźć sposób na to, aby nasz pracownik, słysząc diagnozę poważnej choroby, mógł w pełni skupić się na powrocie do zdrowia, bez konieczności martwienia się o to, co w tym będzie działo się z jego sytuacją zawodową – podkreśla Magdalena Dybska-Tabor, HR Director DANONE w Polsce.
Odpowiedź na realne wyzwania pracowników w trudnych momentach życiowych
Program „Wsparcie w Poważnej Chorobie” jest częścią globalnej inicjatywy Dan’Life, w ramach której firma od lat wspiera pracowników na różnych etapach życia i w różnych sytuacjach. Badania pokazują, że aż 50% pracowników chorujących na poważne choroby obawia się poinformować pracodawcę o swojej diagnozie [1, 2]. W obliczu tych danych DANONE zdecydował się na wdrożenie rozwiązań systemowych, które realnie odpowiadają na potrzeby pracowników w najtrudniejszych momentach życia.
Skala wyzwania jest ogromna – według danych epidemiologicznych co druga osoba w ciągu swojego życia zachoruje na nowotwór [3]. W Polsce choroby nowotworowe pozostają jedną z głównych przyczyn absencji chorobowej oraz długotrwałego wyłączenia z rynku pracy, co dodatkowo podkreśla znaczenie odpowiedzialnej roli pracodawców. Potrzebne są rozwiązania destygmatyzujące chorobę onkologiczną w miejscu pracy.
Kompleksowe wsparcie i gwarancja bezpieczeństwa
Centralnym elementem programu DANONE są dwie polityki obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. we wszystkich spółkach w Polsce, które zapewniają: wsparcie emocjonalne, finansowe i organizacyjne i dostosowane do indywidualnej sytuacji pracownika. Wsparcie od pracodawcy może otrzymać zarówno pracownik, który sam mierzy się z poważną chorobą, jak i ten pełniący rolę opiekuna bliskiej osoby.
Obok powszechnych benefitów, takich jak elastyczne godziny pracy, pracownikom dotkniętym chorobą DANONE zapewnia m.in. bezpieczeństwo zatrudnienia i 100% wynagrodzenia zasadniczego nawet przez 12 miesięcy, dzięki dedykowanemu ubezpieczeniu sponsorowanemu przez firmę. Pracownicy mogą korzystać również z wsparcia psychologicznego czy doradztwa dotyczącego żywienia w chorobie.
Firma od lat – za pośrednictwem działań prowadzonych przez spółkę Nutricia Polska i Fundację Nutricia - podkreśla rolę opiekunów osób chorych i potrzebę wsparcia ich przez najbliższe otoczenie. Pracownik DANONE mierzący się z tym wyzwaniem może liczyć na m.in. na wyrównanie zasiłku opiekuńczego do 100% wynagrodzenia zasadniczego (10 dni rocznie), możliwość skorzystania z niepłatnej nieobecności na opiekę (nawet do 3 miesięcy) czy elastyczny grafik pracy.
Równolegle, DANONE konsekwentnie buduje kulturę otwartości, zrozumienia i empatii, zachęcając do rozmowy o zdrowiu, np. w formie webinarów dla pracowników prowadzonych przez wewnętrznych i zewnętrznych ekspertów oraz przełamując tabu związane z chorobą w miejscu pracy.
Część globalnej misji DANONE
Program „Wsparcie w Poważnej Chorobie” wpisuje się w społeczną i środowiskową misję DANONE jako société à mission. DANONE przystąpił do międzynarodowej koalicji Working with Cancer Pledge, zrzeszającej organizacje, które podejmują konkretne działania na rzecz pracowników zmagających się z nowotworami i innymi poważnymi chorobami.
– Jako pracodawca, ale też firma działająca w obszarze żywienia i zdrowia, czujemy szczególną odpowiedzialność za wspieranie procesu dochodzenia do zdrowia – zarówno naszych pracowników, jak i konsumentów – dodaje Magdalena Dybska-Tabor.
